编者按

为进一步建设高素质专业化公务员队伍，近年来，我市连续开展公务员主题实践活动，激励和引导广大公务员紧贴中心、服务大局，履职尽责、担当作为。今年结合新时代年轻公务员能力素质提升需求，我市开展“蓓蕾花开 福地有我”年轻公务员主题实践活动，推动广大年轻公务员投身建设更高品质“江南福地”火热实践。

今年以来，海虞镇党委坚持因需施教、精心滴灌，制定出台《海虞镇“海潮竞航”年轻干部培育工程实施方案》，建立“启航指引、护航培育、远航锤炼、领航提升、导航监督”五大模块，打好年轻公务员选育管用“组合拳”，努力锻造一支能力更强、活力更足、素质更高、结构更优的年轻公务员队伍。

(资料图片仅供参考)

“内培”“外学”“对标”扩知识储备

建立年轻干部公务员动态储备池，通过自主学习、集中培训、外出交流和拓展磨炼相结合的方式，有针对性地帮助年轻公务员弥补知识空白、经验盲区和能力短板，为“好苗子”加油充电。灵活采用圆桌教学、案例式教学、视频教学、即兴演讲等多种教学方式，结合党性教育基地、乡村振兴示范点、重点企业等实境课堂，领办“千村美居、良法善治、智绘基层、产业振兴、文明新风、组织赋能”六大主题展开调研式教学，进一步提高年轻公务员综合素质。与周边乡镇开展联合培训，在相互比拼中实现对标找差，帮助年轻公务员更好地成长进步。今年以来，海虞镇组织年轻公务员集中培训15场次，外出参观学习4场次，开展实境课堂2场次，共有28名年轻公务员参与各类培训活动。

赴沙家浜开展党性教育活动

模拟新闻发布会

调研成果展示

“上挂”“下派”“压担”增实干本领

深入推进年轻干部“一线工程”，结合海虞重点工作要求，积极选派优秀公务员赴市级机关部门挂职，让年轻公务员提高站位、扩大视野。常态化选派年轻公务员任村（社区）第一书记，定期开展年轻公务员与村（社区）干部双向挂职交流，推动年轻公务员深入基层，转变作风，增强基层工作本领。有针对性地对年轻公务员进行压担子锻炼，不定期选拔年轻公务员到疫情防控、一图一表、违建治理等工作专班，让他们在实践中积累经验，提高处理复杂问题和群众工作能力。今年以来，海虞镇共选取了6名年轻公务员到市级机关、镇各重点工作专班等挂职锻炼，下派了7名年轻公务员担任村（社区）第一书记，调整镇机关年轻公务员岗位15人次。

挂职锻炼

第一书记巡河

“搭台”“结对”“铺路”助加速成长

海虞镇积极搭建平台、丰富载体，将年轻公务员进行分组管理，组织开展“海棠讲坛·青年说”“学习二十大·奋进新征程”交流座谈等风采展示活动，构建年轻公务员长效交流机制，作为发现优秀年轻干部的重要渠道。建立“一员双导师”培养机制，为28名年轻公务员配备政治辅导员、业务导师和一线导师，加强对年轻公务员的跟踪培养、帮带指导、关心关爱，充分发挥“老带新、师带徒”的人才倍增器作用。加大年轻公务员培育选拔力度，有效打破隐形台阶，截至目前，海虞镇先后提拔5名“90后”、3名“95后”年轻公务员，选拔6名年轻公务员到重要岗位进一步锻炼，有效完善年轻干部梯队建设。

参与疫情防控

一线岗位锻炼

政治辅导员结对帮带

学习交流

今后

海虞镇将继续抓好干部源头建设，完善跟踪培养制度，进一步推进年轻公务员成长“助跑”措施，为建设更高品质“江南福地”打造“生力军”。

供稿：公务员科

审核：韩庆芳

发布：先锋君