准点下班也能成为被辞退的理由？

试用期准点下班

【资料图】

到底是理所应当还是“工作纪律差”？

晚上六点半，准点下班

近日，

一则有关“准点下班”的短视频引发众议。

3月2日，

上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，

老板给出的原因是

前一天下班时间太早。

根据公司规定，

上班时间是9点半到18点半。

在试用期第二天，

王女士于18点33分

在公司用电脑给领导发了消息，

“还有需要我的地方吗~

没有的话我先溜咯”

见领导没有回复，

于是决定下班。

次日早上

领导把王女士叫进办公室一顿痛骂，

并出具了一份解除劳动合同的通知，

以“无故顶撞上司，

工作（不）主动及工作纪律差，

不以公司利益为首”

的理由开除了她。

老板：我没回消息就可以走了吗？

面对试用期3天就被开除的局面，

王女士认为

试用期第一天上班的时候

她给老板发消息下班老板没回，

所以自己准时下班，

之后也当如此。

“我就理所当然认为他没有事找我了。”

王女士表示，

“我跟领导说，

你没回我呀，

他说我必须要秒回你吗？

我没回消息你就可以走了吗？”

她认为既然老板没回复，

准点下班理所当然，

并不是自己的问题，

希望公司按法律规定给予经济补偿。

此视频一出便引发网友讨论。

多数网友认为，

准点下班天经地义，

并质疑公司是否遵循《劳动法》。

但也有网友认为，

试用期还是要尽量表现自己。

工作效率是关键

事实上，

类似的新闻不是第一次被爆出。

此前，

员工因为“准点下班”

被公司领导提醒、警告

甚至全公司通报批评的情况

都时有发生。

比2022年12月，

江苏南京一文员在完成当日工作后，

下午六点准时下班，

被领导批评不要踩点下班。

对此，

她觉得“不是很理解”。

有些时候，

员工已经把工作完成了，

但因“内卷”“刷工作时长”等原因，

进行无谓的加班。

有观点认为，

准点下班是工作能力的体现。

其实，

从公司发展看，

无论是老板还是员工，

都应该向工作效率、工作质量努力，

而不是把太多的精力

放在工作时长和表面功夫上。

政协委员：落实8小时工作制

近日，

全国政协委员蒋胜男就表示

加强对“8小时工作制”的监督管理。

“8小时工作制

是国家法律规定的每日工作时间。

然而近年来，

一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，

甚至部分企业‘996’成为常态，

广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，

甚至达到16小时以上。”

她认为，

超时工作、无偿加班、“996”等问题，

对于劳动者的身体健康

和家庭生活造成了极大的影响，

严重违反了劳动法的规定。

对此她建议，

充分落实8小时工作制，

保护劳动者休息权、健康权。

加强劳动法对劳动者休息权的保护，

对企事业单位8小时工作制的执行情况

加强监督管理。

你今天准时下班了吗？

来源 | 央视网综合新闻晨报、白鹿视频

人民政协网、九派新闻、工人日报、山东商报

值班编辑|苏志翔

值班主任| 陈建春

值班总编| 陶海华

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