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其实事情的起因是非常小的，苏州一家游戏开发公司，有所谓的领导指责一名新员工，“下班就走，工作态度不好”。新员工越想越气，最后在公司微信群中回怼这位领导，同时指责领导在想办法PUA员工，最终可以实现多剥削员工价值的做法，而自己就是想踏踏实施的上一个班，不想被这样控制。

新员工自述，过去也曾经加过班，也没有要过加班工资。但是像这位领导要求的那样是无法做到的。这是一种变相的PUA，，自己不可能接受这样的安排。结果在隔天，公司就出通知，指责员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论，最后给予了开除。

在公司的群中，同所谓的主管和领导进行了唇枪舌剑，但是没想到很快公司就出具了开除决定，将这名员工开除了。那么在此过程中，公司需要支付什么代价呢？这家公司的通知目的性很强，开除的原因也非常牵强，员工完全可以去提起劳动仲裁或者直接到法院起诉。但即使胜利了，可能这名新员工也会感觉到失望。

如果被公司开除之后，员工不服提起劳动仲裁获胜之后，按照现有的法规，最多也只能获得n+1的赔偿。但是他是新员工，工作年限肯定是在6月之内。所以这样算下来，最多他也只能获得1.5个月的工资赔偿。对于这家公司来说，成本是如此的便宜，所以他们有恃无恐的开除的员工。

这个事件充分验证了，我们现有的劳动法，还是无法有效的保护住劳动者的权益。因为这名苏州公司的员工被如此粗暴野蛮的开除之后，如果按照劳动法来申请赔偿，所得赔偿非常之少。相当于公司完全可以忽略这项支出，反而为公司继续PUA现有员工，起到了正面的警示例子。也就是说劳动法的相关规定，反而助长了这家公司的作恶。

反观在国外成熟国家，公司这种行为可能要支付巨额的赔偿，而且真的涉嫌歧视和压迫劳动者。曾经在2017年，美国一家酒店的洗碗工因为酒店安排其在星期天上班，把雇主告上法庭。当地时间2019年1月15日，陪审团裁定其胜诉，赔偿金高达2150万美元，约合人民币1.5亿元。

虽然在我国国内，这种公司强迫加班的行为也属于违法，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”但是企业所要支付的违规成本太低，所以他们仍然肆无忌惮的践踏劳动者的合法权益。

何时让劳动者可以理直气壮的对强迫加班说不？同样企业如果借机打击报复，就可以依法要求企业，去承受巨额的赔偿和判罚？而不是这么轻飘飘的当作劳动仲裁，给与N+1的经济补偿金就打发了？