南京数字经济职称开评，设6个子专业4个可以评正高

数字经济的创新驱动实质是人才驱动，培养一支创新型、应用型、复合型数字人才队伍，成为推动区域经济发展的关键举措。6月8日，南京市人社局召开南京数字经济职称申报评审政策发布会暨职称政策宣讲数字经济百企专场，启动2023年南京数字经济职称申报评审工作。

设有6个数字经济子专业，其中4个有正高评审权限

现代快报记者了解到，根据全省数字经济工程专业设置，南京原开展有电子信息、智能交通、网络安全等3个数字经济专业职称评审。根据南京数字人才队伍发展需要，经积极争取，新获省单独授权开展人工智能、大数据、智能制造等3个数字经济新专业职称评审，共有6个数字经济专业职称评审，其中电子信息、人工智能、大数据、智能制造等4个专业均有正高级评审权。

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获授权后，南京随即成立相应专业中、高级职称评审委员会，打通数字人才初级、中级、高级、正高级的评审通道，形成层次清晰、相互衔接、体系完整的数字人才职称体系，让数字人才职称晋升更有盼头、更有奔头。

南京市人社局一级调研员马书婷介绍，针对数字经济行业人才年轻化、学历高、技术应用型岗位密集的特点，数字经济职称评审条件明确了学历资历破格条件，淡化了期刊论文要求，增加了国际奖项、行业竞赛、行业标准、行业奖项、职业伦理等新的评价指标，进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向。突出实践性创造性，在专业技术工作能力要求中，明确需具备解决复杂技术问题、申请发明专利、参与开发新技术等实践创新能力要求。引入市场评价要素，结合大数据专业特点，在业绩成果要求中，将在知名开源社区推广应用设置为评价指标之一。侧重多专业交叉融合，智能制造专业评审将更多聚焦在现代信息技术在传统制造业上的运用，更加注重人才的跨专业融合能力。

年度申报评审工作已正式启动

当天，全市约150家数字经济企业代表参加了政策宣讲会。南京市人社局专业技术人员管理处处长刘晶晶说，旨在通过面对面、点对点的交流，让大家对南京职称政策特别是数字经济职称有更为直观、清晰的了解，鼓励各区、园区、企业人才人事工作人员发挥好“传声筒”作用，积极动员身边的数字技术人才申报数字经济职称。

获得职称是对个人专业技术能力的认可，特别是新设立的3个专业分别增加了诸如行业竞赛、行业标准、行业奖项等新的评价指标，畅通相关专业人才的职称晋升细分通道，更有利于企业人才脱颖而出，助力企业数字经济人才成长发展。同时，企业专业技术人才申报中级职称，符合相应学历资历要求，对初级职称取得年限不作要求。获得相应职称符合有关条件的人才，还可以享受人才安居、落户等优惠政策。

江苏大数据联盟是由省内从事大数据技术研究与产品研发、生产、推广、应用的企事业单位及社会团体发起成立的行业性、非营利性的联合体，现共有会员400多家。联盟秘书处工作人员温欣表示：“增设‘数字经济’职称评审，特别是人工智能、电子信息、大数据等专业的调整设置，对联盟几百家理事单位、会员单位科技人员的培育和激励具有正向引导和助推的作用。”他也会将好的政策积极传达到位。

“我们的薪资是和职称挂钩的。每升一级，月工资会涨一到两千元。”现场，江苏斑马软件技术有限公司家政大数据平台运营经理蔡晨告诉记者，他听完政策宣讲后已经开始着手准备申报工作，“这对于企业和人才来说都可以起到一个标尺的作用，能让我们更明确地做好职业规划，企业也可以更好地获取大数据或者数字经济方面的人才。”

据了解，南京全市职称申报评审已全部实现不见面办理，依托信息化平台，提供网上申报、审核、评审和发证的一站式服务。今年数字经济6个专业的职称申报通知已发布，年度申报评审工作正式启动，申报人员通过江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）人才人事模块中“专业技术员管理服务-职称评审申报”栏目进行职称网上申报。经个人申报、单位或主管部门审核推荐、评委会办事机构审核、专家评审、对外公示、发文发证等环节完成职称评审流程。

现代快报+记者徐苏宁

（校对 张静超）