(相关资料图)

近日，连云港市赣榆区出台九项激励保障措施，注重在工作上关切帮助、成长上关注呵护、生活上关心照顾，健全完善激励保障公务员工作机制，持续激发公务员队伍奋楫争先、干事创业内生力。

工作上关切帮助，提振干事动力。深化新录用公务员定人帮带、定岗历练、定效考核“三定”培养模式，择优选取20名“70后”和20名“90后”科级干部担任“双导师”，帮助思想引导、作风传导、工作指导。畅通公务员队伍流动渠道，综合分析研判编制使用、年龄结构、学历层次等情况，组织开展2次公务员转任工作，33名公务员得到有序流动。鲜明实干实绩导向，明确在重要工作、重大任务、重点项目中担当作为、实绩突出的公务员，优先挂职锻炼、晋升职级、评先评优。

成长上关注呵护，强化履职能力。探索优培优用管理路径，组建优秀青年公务员“新锋营”数据库，采取市级集中培训与县区自主培训相结合的方式，多批次、小规模开展理论学习、专题辅导，提升调查研究、创新落实、群众工作等能力，助推公务员会干事、干成事。搭建公务员风采展示平台，在“先锋赣榆”微信公众号开设“我的第一张工作照”“入职周年记”“挂职100天”等专栏，交流工作经验、分享成长感悟，促进交流赋能共同进步。

生活上关心照顾，激发队伍活力。开展乡镇公务员住宿条件改善工作，按照“试点先行、整体推进、全面提升”的原则，联合住建、自然资源等部门开展调研，分类制定改造方案，5个乡镇改造工程已启动。关注公务员身心健康水平，发挥考核指挥棒作用，将基层公务员健康体检开展情况纳入党建考核，倒逼责任落实；对年度考核累计三年优秀或连续两次优秀的公务员，分批次安排健康休养。定期举办交友联谊活动，丰富业余文化生活，引导青年公务员树立正确的交友观、家庭观、人生观。

扬子晚报／紫牛新闻记者 张凌飞 通讯员 施庆林

校对 李海慧