龙虎网讯 （通讯员 史钰）江苏高瞻律师事务所创办于2010年9月15日，现有执业律师40人，主办律师团队15个。创所13年来，高瞻所始终致力于为中小型企业提供精准、高效、专业的法律服务，年均代理各类案件1000余件。2022年，高瞻所因时应势，进一步优化整合资源，逐步形成了由律师部、市场部、财务部、行政部、人力资源部、多媒体运营部等多部门构成的组织架构清晰、岗位职责明确的专业法律服务团队，2022年累计服务中小企业近千家，其中代理诉讼类业务1080件，非诉讼类业务524件，担任136家中小企业的常年法律顾问。2023年开启了省外拓展的战略目标的新征程，于2023年初成功设立了江苏高瞻（杭州）律师事务所。

发挥团队优势，聚力提供精准服务

高瞻所拥有一批高素质精英律师，主办律师来自厦门大学、山东大学、南京大学、东南大学、华东政法大学、西南政法大学等国内知名院校，其中获得法学硕士学位的约占30%。扎实的理论知识和丰富的法律实践经验，为高瞻所向广大客户提供优质法律服务提供了坚实保障。同时，高瞻所还打造了一支专业高效的市场团队，从产品研发、市场定位、营销策划到业务拓展等方面深度研究、探索，高度的团结，大力的协作，快速的反应，为客户量身定做解决方案。

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突出规范管理，聚力保障案件质量

目前，高瞻所已建立《诉讼案件业务管理办法》《法律顾问业务管理办法》《律师事务所档案管理办法》《律师事务所收费制度》《疑难案件讨论制度》《质量跟踪反馈制度》《投诉及退费管理制度》《律师晋升制度》等20多项律所管理制度，有效提高服务质量，维护客户利益，防范事务所执业风险。

强化监督把控，聚力提升客户满意度

高瞻所一方面设立专门的案管部门加强办案的质量监督；另一方面结合“法蝉”等管理软件优化行政、财务、案件管理、客户管理体系，通过高度流程化和信息化管理，快速提升高瞻所的管理效率及律师办案的团队协作效率，最大程度提升客户满意度。建所以来，收到当事人送来的锦旗、感谢信不计其数，与近三百家中小微企业形成长期合作关系，客户粘合度明显提升。

注重人才培养，实现业绩飞速增长

高瞻所不断完善《薪酬保底制度》《晋升制度》，通过打通老律师晋升渠道，推动“传、帮、带”制度落实，迅速引导年轻律师适应工作，融入团队，激发团队的积极性，促进律所业绩快速增长。2022年新增的3名合伙人律师均是由主办律师晋升产生，在分红机制和各项奖励措施的激励下，主办律师的团队打造意识、人才培养意识、团队荣誉感和凝聚力得到极大提升。2022年主办律师承接诉讼案件量同比上年增长25.9%，承接法律顾问量同比上年增长28.5%，主办律师结案量同比上年增长28.5%，法律顾问续签量同比上年增长20.4%。2021年律所全年总创收1778.5万元，2022年律所全年总创收2036.8万元，同比增长14.51%，对整个律师团队作出了优秀的典范。

注重专业服务，实现业务规模发展

高瞻所打造了一批专业的市场团队，从市场调研、产品研发、市场定位、营销策划到业务开发、拓展等方面深度挖掘中小企业的法律盲点、痛点，针对客户的具体需求，提供独具特色的解决方案。服务范围涉及：合同纠纷、账款纠纷、股权纠纷等等。2022年累计服务中小企业近千家，其中代理诉讼类业务1080件，非诉讼类业务524件，担任136家中小企业的常年法律顾问。

高瞻所在2023年迎来了新的发展机遇，开启了省外拓展的战略目标的新征程，高瞻所将吸纳和培养更多年轻的优秀法律人才，继续秉承团队化的发展模式，上下一心，共同奋斗。